제가 직업상담사공부를 하면서 정리한 내용을 책자로 만들었습니다.
머리말
학문적 연구의 깊이가 부족한 필자가 감히 이 책을 내놓게 된 게기는 직업상담사 자격시험공부를 하면서 답안용으로 요약을 위하여 정리했던 것을 주위의 권고에 따라 시험공부를 하시는 분들에게 다소 나마 도움을 줄 수 있지 않을 가 여서입니다.
내용 설명이 너무 간결하다는 평이 있을 수 있겠으나 이는 이 책의 단점이자 장점이라 말씀드리고 싶습니다. 기본서를 읽은 다음 정리용으로 기술하였으므로 내용설명에 있어서 부족한 부분은 다른 저서를 참고하시기 바랍니다.
2차 실무시험의 답안에 옮기는 문제는 답안의 지면과 시간이 제한되어 있기 때문에 되도록 핵심내용을 기술하는 것이 좋은 득점과 연결되리라 믿습니다.
직업상담사 시험이 시행된 지도 10년이 되었으나 자격증 배출인원은 6,727명에 불과하여 다른 국가 자격시험에 비하여 배출인원이 상대적으로 적은 편에 속하고, 시험난이도도 결코 만만치 않기 때문에 어떻게 하면 좋은 득점을 할 수 있을 가 고민하지 않는 분은 없으리라 생각됩니다.
그래서 필자는 2000년에서 2010년까지 10년간 기출문제를 분석하고 기출 303문제를 전부 내용에 담고, 예상되는 267문제를 포함하여 570문제를 기술하였습니다. 물론 이것으로 직업상담실무(직업심리학, 직업상담학, 직업정보론, 노동시장론)가 충분하다고는 생각하지 않습니다.
공부하시는 분은 제5편의 기출문제분석과 부록의 출제기준을 함께 참고하시면 출제경향을 알 수 있으리라 생각됩니다.
끝으로 한국기술교육대학 총장을 역임하시고 최저임금위원회 위원장이신 畏友 문형남 박사님과 읽고 조언을 해주신 직업상담사인 최이숙 선생님께 감사의 말씀을 드리며, 이 책을 내는 데 묵묵히 지켜보면서 격려를 아끼지 않은 나의 영원한 반려자인 내자 趙仁淑과 두 아들 允植, 炅樹에게 고마움을 표하고 싶다.
목 차
제 1 편 직업심리학
제1장 기본개념
2.독립변인,종속변인 및 가외변인을 설명하시오
3.예언변인과 준거변인을 설명하시오.
4.연속변인과 불연속변인을 설명하시오.
5.양적변인과 질적 변인을 쓰시오.
6.실험실 실험과 현장실험의 장, 단점을 비교, 설명하시오.
7.직업심리학의 연구유형을 목적에 따라 구분하고 설명하시오.
8.척도의 4가지 종류와 예를 쓰시오.(2003.10.4)
직업심리학에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고 의미를 간단히 설명하시오.
(2006.4.23)
9.측정의 표집오차에 대해서 설명하시오(2002.4.21)
10. 측정의 표준오차가 무엇인지 예를 들어 설명하시오(2005.9.25)
11.규준의 종류 중 백분위점수 표준등급 표준점수를 설명하시오.(2007.4.23)(2008.4.20)
집단 내 규준 3가지를 쓰시오(2009.7.5)
12.표준화점수를 설명하시오.
13.표준편차를 쓰시오.
14.case문제 - z 점수산출하고 비교하시오.(2007.10.7)
15.case문제(직업흥미검사) - 표준점수를 해석하시오.(2007.4.23)(2004.4.25)
16.체계적오차와 무선오차를 설명하시오.
17.상관계수에 대하여 쓰시오.
18.개념준거와 실제준거의 의미와 예를 들어 설명하시오.(2009.9.13)
19.규준제작시 사용되는 확률표집법의 종류를 쓰시오.(2010.418)
20.분산(퍼짐)의 정도를 나타내는 척도 3가지를 쓰시오.
어떤 집단의 심리검사 점수가 분산되어 있는 정도를 판단하기 위하여 사용되는 기준3 가지를 쓰고 그 의미를 설명하시오.(2008.9.28)
21.중심위치의 측정을 위한 기준 3가지를 쓰시오.
〔1〕심리검사의 유용성과 요건
22.심리검사의 유용성과 필요성 및 그 제한점을 쓰시오.
23.심리검사의 사용목적(기능)을 쓰고 간단히 설명하시오.(2003.10.4)(2007.4.22)
24.심리검사의 용도(활용영역)을 설명하시오.
25.검사의 표준화와 표준화가 중요한 이유를 쓰시오.
26.검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 4 가지를 쓰시오.
(2004.9.19)(2008,4.20)
27.신뢰도를 높이기 위하여 측정오차를 줄이는 방법을 쓰시오.(2001.11.4)
28.직업심리검사의 요건을 쓰시오.
29.직업상담에서 사용할 검사를 선정할 때 고려해야하는 기준 5가지를 쓰시오.(2007.10.7)
(2010.4.18) 직업상담에서 검사선택시 고려해야 할 사항 3가지를 쓰시오.(2007.4.22)
30.직업상담에서 검사선정의 대표적 기준을 쓰시오. (2000.8.13)(2010.4.18)
31.심리검사의 윤리적 고려사항 4가지 이상 쓰시오. (2002.9.29)(2005.4.19)
32.심리검사와 관련하여 준수해야 할 윤리강령이 있다. 이중 평가방법과 관련하여 준수해야
할 윤리강령 3가지를 기술하시오 (2008,4.20)
33.심리검사의 평가과정에서 윤리성을 쓰시오. (2004.4.25)
34.심리검사의 해석과정에서의 유의점을 쓰시오 (2004.4.25)
35.심리검사 결과 해석 시 유의점 4가지를 쓰시오. (2008.4.20)
36.부정적인 심리검사결과가 나온 내담자에게 검사 결과를 통보하는 방법을 쓰시오. (2002.4.21)
37.Tinsley와 Bradly가 제시한 심리검사 결과 해석의 4단계를 쓰시오. (2007.10.7)
38.규준해석의 유의점을 쓰시오.
〔3〕심리검사의 분류
40.직업심리검사의 분류에서 극대 수행검사와 습관적 수행검사를 설명하고 각각 대표적인 유형 2가지를 기술하시오(2006,4.23) 성향검사와 성능검사의 개념을 쓰고 각각 예를 2가지씩 쓰시오.(2009.7.5)
41.지능검사로 알 수 있는 정보3가지와 적성검사와의 차이점을 쓰시오.(2000.4.23)(2005.4.19)
42.적성검사와 흥미검사와의 비교를 하시오.
43.적성검사와 성취도 검사의 차이를 쓰시오.
44.성격검사인 자기보고식 검사, 투사적 검사, 상황적 검사를 간단히 설명하시오.
45.자기보고식 검사의 장점4가지와 단점을 쓰시오.(2000.8.13)(2001.11.4)(2002.4.21)(2006.9.17)
46.투사검사의 장,단점을 각각 3가지씩 쓰시오.(2008.9.28)
47.사용목적에 따른 심리검사의 분류하시오.
규준에 의한 검사와 준거에 의한 검사의 의미를 쓰고 구체적인 사례를 쓰시오. (2005.4.19)
(2010.4.18) 집단 내 규준 3가지를 쓰시오.(2009.7.5)
〔4〕신뢰도와 타당도
○ 신뢰도
심리검사의 신뢰도의 종류와 신뢰도에 영향을 미치는 요인 3가지를 쓰시오.(2010.4.18)
49.타당도의 크기에 영향을 미치는 요인을 쓰시오.
50.신뢰도와 타당도의 의미를 비교, 설명하시오. (2005.9.25)
51.검사 - 재검사 신뢰도, 동형검사신뢰도, 내적합치도를 설명하시오. (2006.9.17)
신뢰도 추정의 검사 - 재검사와 동형검사의 의미와 단점을 쓰시오.(2009.7.5)
검사-재검사신뢰도의 단점4가지를 쓰시오.(2009.4.19)
52.심리검사에서 검사-재검사신뢰도와 내적일관성 신뢰도에 대해 쓰고 어떤 계수를 쓰고 어떻게 구하는 지 설명하시오 (2003.4.26)
53.채점자 신뢰도를 쓰시오.
54.동일명의 유사한 심리검사의 결과가 서로 다르게 나타날 수 있는 원인 5가지를 쓰시오.
(2000.8.13) (2007.10.7)
55.타당도의 종류를 쓰시오 (2005.4.19)
56.준거 타당도 종류, 내용 및 직업상담에서 중요한 이유를 쓰시오.(2002.4.21)(2006.9.17)
준거타당도는 직업상담이나 산업장면에서 검사를 사용할 때 다른 어떤 타당도보다 중요하다. 준거 타당도의 의미를 쓰고 준거타당도가 낮은 검사를 사용하는 것이 왜 문제가 되는지를 설명하시 오.(5점) (2009.4.19)
57. 실증연구에서의 타당도 계수가 실제연구에서의 타당도 계수가 다른 데, 실제연구에서의 타당도 계수가 낮은 이유를 예를 들어 설명하시오. (2000.4.23)(2006.9.17)
58.예언타당도와 동시타당도를 예를 들어 설명하시오 (2006.4.23)
59.예측타당도와 동시타당도의 차이점을 설명하시오. (2008.9.28)
60.구성타당도의 수렴타당도와 변별타당도에 대해 설명하시오.(2006.9.17) (2001.4.22) (2003.10.4)
61.구성타당도를 분석하는 방법 3 가지를 제시하고 각 방법에 대해 설명하시오.(2008,4.20)
(2010.4.18) 구성타당도의 종류와 내용(분석하는 방법 3가지)을 쓰시오. (2003.4.26)
62. 다음 ( ) 안에 알맞은 타당도의 종류를 쓰시오 (2007.4.22)
〔5〕 심리검사의 개발 및 실시
64.심리검사 제작을 위한 예비문항 제작 시 고려해야 할 3가지를 쓰시오. (2007.9.28)(2010.4.18)
심리검사 제작을 위한 예비문항 제작 시 가장 바람직한 태도 3가지를 쓰시오.(2004.9.19)
65.심리검사 실시 사전준비사항을 쓰시오.
〔6〕정량적 직업심리검사
○ 지능검사
67.지능검사지수가 다음과 같을 때 지능검사 결과에 대하여 해석하시오.(2009.4.19)
68.언어성지능과 동작성지능을 비교하시오.
○ 적성검사
69.일반적성검사의 9가지 요인을 쓰시오. (2001.11.4) GATB(일반적성검사)검사 시 측정되는 적성에 대해서 설명하시오 (2002.9.29)
70.적성검사의 효용성(검사측정도구의 효용성)을 쓰시오.
○ 직업선호도검사
홀랜드 흥미유형에 따른 각 유형의 직업특성을 쓰시오. (2004.4.25)
홀랜드가 제시하는 6가지 직업적 성격의 특징을 쓰시오. (2008,4.22)
홀랜드의 개인-환경간 적합성 모형을 토대로 개발된 노동부 흥미검사 6가지 유형을 쓰시오.
(2007.4.22)
72.홀랜드의 직업선호도 검사에 대하여 다음을 기술하시오 (2000.4.23)
1) 흥미검사를 해석할 때 직업목록에서 찾아 낼 수 있는 3가지 정보
2) 일관성에 대해서 서술하고 예를 들어 설명하시오
73.홀랜드 육각형모델의 5가지 기본개념을 쓰시오.
74.노동부-성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거한 바, 5요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오 (2001.11.4)(2006.4.23)
75. Big5 성격검사의 해석방법에 대하여 설명하시오. 75-1. 노만이 주장한 Big5 구성요인을 쓰시오.
76. 홀랜드의 인성이론의 기본가정 4가지를 쓰시오.
77.노동부 직업선호도검사의 하위검사 3가지를 쓰시오.
78. 노동부흥미검사에서 동일점수의 흥미코드 부여방법에 대하여 설명하시오.
79~80. case 2 문제 - 직업선호도검사 결과의 흥미유형 및 물음에 대하여 해석하시오.
81.직업흥미검사 결과에서 예술성점수75점, 진취성점수 68점인 경우 Z와 T 점수를 구하시오.
82.스트롱의 직업흥미검사의 가치척도3가지를 쓰고 간략히 설명하시오.(2009.9.13)
83.스트롱, 퀴더, 홀랜드 흥미검사의 각각의 특징을 쓰시오.
○ 다면적 인성검사
MMPI (다면적 인성검사)의 타당도척도 중 L척도 F척도 K척도에 대하여 기술하시오(2009.4.19)
○ MBTI검사
85.MBTI에서 4개의 양극차원에 따라 응답자의 선호 유형을 분류하시오.(2009.7.5)
○ 진로성숙도검사와 진로발달검사 등
86.CMI (진로성숙도검사도구)에 대해 논하시오 (2002.9.29)
발달적 직업상담에서 활용되는 진로성숙도검사(CMI)를 예를 들어 설명하시오.(2005.9.25)
진로성숙도검사의 측정내용인 척도 각각 2가지씩을 쓰시오.(2009.7.5)
87.진로성숙도검사의 특징을 쓰시오.
88.진로발달검사도구를 설명하시오
89.직업탐색검사를 설명하시오.
90.MMPI와 CPI의 차이점을 쓰시오.
〔7〕정질적 직업심리검사
92.생애진로사정의 과정(구조)을 쓰시오.(2009.4.19)
93.생애진로사정을 통해 알 수 있는 내담자의 정보를 쓰시오.
94.직업상담시 직업상담사가 알아야 하는 내담자의 정보를 쓰시오.
95.생애진로사정의 의미와 그 효과에 대하여 쓰시오.
96.직업카드분류법에 대하여 쓰시오
97.자기 효능감의 측정에 대하여 쓰시오.
98.직업가계도에 대하여 설명하시오.(2003.10.4)
제3장 직업발달이론
100.파슨스 특성 요인이론에서 특성은 ( )이고, 요인은 ( )이다.(2003.4.26)
101.특성 요인이론의 기본가정과 명제를 쓰시오.
102.윌리암슨 상담과정(특성요인이론을 적용한 상담과정) 6단계를 설명하시오.
103.윌리암슨에 의한 특성.요인상담의 인간본성에 대한 5가지 기본가정을 쓰시오.(2008.4.22)
104.윌리암슨 상담기법 5가지 일반기술(상담의 기술)을 쓰시오.
105.윌리암슨 직업선택을 위한 상담기법(4가지 유형의 직업선택 문제를 겪고 있는 내담자에게 적용 할 상담기법)을 쓰시오
106.진로문제의 진단과 상담에서 윌리암슨의 기술적 분류를 쓰시오.
윌리암슨의 변별진단결과에 관한 4가지 유형을 쓰시오.(2009.7.5)
107.윌리암슨 상담 중 검사해석과정에서 사용할 수 있는 상담기법 3가지를 쓰시오.(2003.10.4)
윌리암슨이 제시한 특성 요인 직업상담에서 검사해석단계에서 이용할 수 있는 상담기법을 제시하 고 설명하시오.(2008.9.28)
108.Crites의 포괄적 직업상담의 3단계과정을 설명하시오.(2005.9.25)(2008.9.28)
109.롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론을 약술하시오.
110.긴즈버그의 진로발달 3단계를 쓰시오.
111.긴즈버그의 이론적 특성을 설명하시오.
112.슈퍼의 진로발달 5단계를 쓰시오. (2003.10.4)
113.슈퍼의 경력개발의 5단계를 쓰시오. (2009.7.5)
114.슈퍼의 발달적 직업상담의 6단계를 순서대로 쓰시오. (2008.9.28)
115.긴즈버그와 슈퍼의 이론적 차이점을 쓰시오.
116.슈퍼의 직업발달에 따른 과업의 5가지를 쓰시오.
117.슈퍼의 진로발달(직업발달)의 기본명제 14개 중 5가지 이상을 쓰시오.
117-1.슈퍼의 발달심리학에서의 직업상담시 진단방법 3가지유형을 적으시오.(2010.418)
118.슈퍼의 생애무지개를 설명하시오.
119.슈퍼의 진로아치문을 설명하시오.
120.타이드만과 오하라의 발달이론에서 분화와 통합을 간략히 설명하시오.
121.에릭슨의 심리사회적 발달 8단계를 쓰시오.
122.고트프레슨의 직업적 포부 발달단계를 쓰시오.
123.인본주의 심리학자인 매슬로우가 말하는 자기실현한 사람의 특성 중 자신에 대한 관점과 행동특 성을 쓰시오.(2008.4.22)
인간중심치료에서 ‘완전히 기능하는 사람’의 특징 3가지를 쓰시오.(2008.9.28)
124.로의 욕구이론에 의한 직업분류체계(8가지 직업군집과 6단계 직업군집)을 쓰시오.
125.매슬로우의 욕구 5 단계를 쓰시오.
126.보딘이 정신역동적 직업상담을 체계화 하면서 직업문제의 진단에 관한 새로운 관점을 제시한
127. 정신역동적 직업상담모형을 구체화시킨 보딘은 직업상담과정을 3단계로 구분한 바. 각 단계를 쓰고 간략히 설명하시오.(2009.4.19)
128. 보딘의 정신역동적 직업상담에서 사용되는 면담기법을 쓰시오.
129.진로선택의 사화학습이론에서 발달과정 4요인을 쓰시오.
130.자기 효능감이론을 쓰시오.
131.발달적 직업상담에서 직업상담사가 사용할 수 있는 기법으로 진로자서전과 의사결정 일기를 설명하시오.(2009.9.13)
132.직업선택기준을 쓰시오.
133.Herzberg의 직무확충 7 원칙을 쓰시오.
134.동기에서 중요한 5가지 개념을 쓰시오.
135.작업동기이론 중 아더퍼의 존재, 관계성 및 성장이론을 쓰시오.
136.Herzberg의 2요인이론(동기 위생이론)을 쓰시오.
137. Deci의 내재적 동기이론을 설명하시오.
138. Lock의 목표설정이론을 설명하시오.
139.스트레스 이론 중 역U형 가설을 설명하시오.
140.스트레스의 예방과 대처전략 을 쓰시오.
141.스트레스가 조직에 미치는 영향을 쓰시오.
142.A 유형행동을 설명하시오.
143.일반적응징후를 설명하시오.
144.일반적응 징후의 단계를 쓰시오.
제2편 직업상담학
○ 작업상담의 목표
1.직업상담의 목적 5가지 이상을 쓰시오. (2002.9.29)(2008.4.20)
2.상담목표를 설정할 때 고려해야 할 사항 4가지를 설명하시오. (2007.4.22)
3.직업상담에서 목표설정이 필요한 이유를 쓰시오.
4.직업상담의 목표를 쓰시오.
5.상담의 목표를 쓰시오.(2001.4.22)
6.기즈버즈의 직업상담의 목표를 쓰시오.
직업상담의 목표를 제시하고 그 목표들의 관계를 논하시오 (2001.4.22)
7.상담단계를 서술하시오.(2000.8.13)
8.직업상담은 한 사람을 하나의 직업에 연결시키는 것 이상의 많은 과제가 요구된다. 직업상담사는 내담자의 심리학적 상태를 밝혀야하며, 내담자가 삶의 다양한 역할들의 맥락에서 직업선택을 고려 할 수 있도록 도와야 한다. 이러한 상담 5단계를 구분하여 설명하시오.(5점)(2009.4.19)
○ 직업상담사의 역할, 자질과 책임
9. 직업상담사의 역할에 대하여 쓰시오.
10.직업상담사의 일반적인 자질에 대하여 설명하시오 (2002.9.29)
직업상담사가 갖추어야 할 자질 4가지를 열거하시오 (2006.4.23)
11.직업상담사의 인간적 자질에 하여 쓰시오.
12.직업상담자의 직업윤리에 대하여 쓰시오.
13.직업상담사의 반윤리적 행위를 쓰시오.
14.직업상담사의 책임을 쓰시오.
15.직업상담사의 임무를 열거하시오.
16.직업상담사의 직무내용과 수행준거를 기술하시오.
○ 직업상담의 기능과 필요성 등
17.직업상담의 기능을 기술시오.
18.직업상담의 필요성을 쓰시오.
19.직업상담에게 제공되는 기술영역을 쓰시오.
20.상담의 원리(비스텍의 상담의 기본원리)를 쓰시오.
○ 직업상담의 다른 상담과 차이점 등
21.직업상담과 일반상담과의 차이를 쓰시오.
22.직업상담과 직업지도의 차이를 쓰시오.
23.진로상담, 직업상담, 산업상담을 비교하시오.
24.상담과 심리치료의 차이를 쓰시오.
25.직업상담에서 행정과 관련한 KaTz의 3가지 기술를 쓰시오.
제2장 직업상담이론
26.이성적, 지시적 상담의 특징을 쓰시오.
27.특성 요인적 상담기법과 인본주의 상담기법을 비교하시오.(2001.4.22)
28.Brayfield가 제시한 직업정보기능 3 가지를 쓰시오(2006.4.23)(2008.9.28)
29.지시적 상담과 비지시적 상담을 비교하시오.
※ 이성적, 지시적 상담에 관하여는 직업심리학 발달이론 참조
30.인간중심적상담의 주요개념을 쓰시오.
31.비지시적 상담절차 4가지로 요약하시오.
32.인간중심적 상담의 자아실현을 이룬 사람의 특징 3가지를 쓰시오.
33.인간중심적 상담의 인간관을 쓰시오.
34.내담자중심상담에서 직업상담사가 갖추어야 할 태도 3가지를 쓰시오.(2006.4.23)(2008.9.28)
내담자중심접근법을 사용할 때 직업상담사가 갖추어야 할 기본태도 3가지를 쓰시오.(3점)
(2007.10.7)(2009.9.13) 촉진관계의 바람직한 태도 3가지를 쓰시오. (3점)(2009.7.5)
35.Rogers가 제시한 상담관계의 3가지 필수조건을 제시하고 설명하시오. (5점)(2008.9.28)
36.인간중심적 상담의 한계를 쓰시오.
37.인간중심상담의 발전단계(주요기법)를 쓰시오.
38.사례 - 높은 공감적 이해
39.내담자중심상담에서 직업정보활용의 원리는 검사해석의 원리와 같다. 이를 Patterson은 어떻게 설 명하고 있는 지 4가지를 기술하시오 (2008.4.20)
Patterson의 직업상담시 내담자에게 직업정보를 제시할 때 유의할 점 4가지를 쓰시오.
40.정신분석적 상담의 인간관을 쓰시오. 41.정신적 힘으로서의 추동을 설명하시오.
42.정신분석적 상담의 목표를 쓰시오. 43.정신분석상담의 성격구조를 쓰시오.
44.의식의 3가지 수준을 쓰시오.
45.불안의 의미와 유형을 쓰시오.
46.프로이드의 방어기제 3가지를 쓰시오. (2004.4.25) 방어기제 종류 5가지를 쓰시오.(2009.4.19)
47.방어기제를 사용하는 경우를 쓰시오.
48.정신분석적 상담의 상담기법을 설명하시오.
49.저항의 의미와 유형을 설명하시오. (2005.4.19)
50.지나치게 상담자에게 의존하려는 ‘전이’가 나타난 내담자에 대해서 그 의미와 치료방법을 쓰시 오.(2003.4.26) 내담자가 상담자에게 의존하려는 ‘전이’가 나타났을 그 의미와 해결방법을 쓰시오
(2007.4.22)
51.상담에서 역전이의 의미와 해결책을 쓰시오. (2006.9.17)(2009.7.5)
52.정신분석 상담과 인간중심적 상담의 차이를 쓰시오.
53.정신분석치료이론 인간중심의 이론, 행동수정 및 인지적 접근 등은 모든 심리상담에 미치는 기초 이론이라 할 수 있다. 상담이론의 공통적인 접근방법을 쓰시오 (2008.9.28)
54.정신분석적 심리치료, 인간중심의 치료, 행동수정 및 인지적 접근은 모두 심리상담에 영향을 미치는 기초이론이다. 이 4가지 상담이론의 공통적인 접근방법 3가지와 차이점을 쓰시오.
55.정신역동적 상담에 대하여 쓰시오.
보딘이 정신역동적 직업상담을 체계화 하면서 직업문제의 진단에 관한 새로운 관점을
제시한 바, 그가 제시한 심리적 원인 4가지를 쓰시오.(2006.4.23)(2009.7.5) P.50
정신역동적 직업상담모형을 구체화시킨 보딘은 직업상담과정을 3단계로 구분한 바. 각 단계를 쓰고 간략히 설명하시오.(2009.4.19) p.51
보딘의 정신역동적 직업상담에서 사용되는 면담기법을 쓰시오.p.51
56.개인심리학에서 말하는 생활양식의 의미와 유형을 쓰시오.
57.Mosak의 상담목표를 열거하시오.
58.신정신분석학파 중 프로이드 입장에 비교적 가까운 편이면서 현대인의 신경증적인 특성과 행동을 설명한 호나이(K.Horney)의 견해는?
59.프로이드의 정신분석적 접근과 아들러 개인 심리학적 접근의 인간관을 비교하시오. (2009.4.19)
60.프로이드와 아들러의 주요한 이론적 차이를 쓰시오.
61.설레반의 대인관계이론을 설명하시오.
62.Franckl의 역설적 의도(逆說的 意圖)을 설명하시오.
63.엘리스 합리적 정서적 상담이론과 전제에 대하여 쓰시오.
64. 인지행동적 상담의 인간에 대한 기본관점을 쓰시오.
65.합리적 신념과 비합리적 신념의 구분하시오.
66.비합리적 신념의 예를 5가지 이상 쓰시오.
67.비합리적 신념의 뿌리인 당위적 사고 3가지를 쓰시오. (2009.7.5)
68.인지 정서 행동적 상담(RET)의 기본원리 5가지를 쓰시오. (2004.4.25) (2008.9.28)
69.인지 정서 행동적 상담에서 A-B-C-D-E-F의 의미를 쓰시오 (2008.4.20) (2007.10.7)
70.RERT(인지 정서 행동상담)의 기본개념을 A-B-C-D-E이론을 이용하여 설명하시오. (2004.4.25)
71.엘리스의 RET기법에서 A 는 ( )이고, B 는 ( )이고, C 는 ( )이다. (2003.4.26)
72.CASE문제 - RET기법으로 상담하시오. (2000.8.13)(2006.9.17)
73.CASE문제 - 내담자의 호소문을 읽고 각 물음에 답하시오 (8점) (2000.4.23)(2008.9.28)
1) 이 내담자를 진단하고, 어떤 상담기법을 사용해야 하는 가?
2) 상담과정(치료단계) 5단계에 따른 가상적 상담내용을 쓰시오.
3) 장래 예상되는 문제 무엇이 있는지 6 가지를 쓰시오.
74.백의 인지치료이론의 핵심 개념 3가지를 설명하시오.
75.우울증상을 경험하는 사람들의 자동적 사고를 구성하는 인지삼제(Cognitive triad)를 쓰시오.
76.인지적 오류의 종류를 쓰시오.
77.CASE문제 - 내담자의 부정적인 자동적 사고를 반박하고 긍적적인 대안적 사고를 찾기 위한 방법 (2001.11.4)(2006.9.17)
78.백의 인지적 오류에 대한 치료절차를 설명하시오 (2002.4.21)
79.백의 인지치료에 사용하는 상담기법을 쓰시오.
80.행동주의 상담이론의 기본가정 3가지를 쓰시오. (2009.4.19)
81.행동주의 상담과 인간중심적 상담의 차이를 쓰시오.
82.행동주의에서 말하는 ‘강화’가 무엇인지 설명하시오 (2004.4.25)
83.행동주의의 특징을 설명하시오.
84.행동주의 상담의 주요이론을 약술하시오.
85.고전적 조건형성원리와 조작적 조건형성의 원리를 비교하시오.
86.행동주의 상담에서 의사 결정을 내리지 못하는 내담자의 상담 목적을 쓰시오. (2003.10.4)
87.행동주의 직업상담기법 중 체계적 둔감화 단계를 쓰시오. (2008.4.20)
88.CASE문제- 체계적 둔감화의 구체적 단계와 내용을 쓰시오 (2000.8.13) (2005.4.20) (2008.9.28)
89.공황장애에 대하여 설명하고 인지 행동적 치료기법으로 치료하는 방법을 설명하시오.(2002.9.29)
90.행동과학적 상담기법에서 내담자의 부정적 자기 패배적 사고를 긍정적 자기 발전젹 사고로 치료하 는 기법을 쓰시오. (2003.4.26)
91.인지적재구성법으로 내담자의 부정적 자기패배적 사고를 긍정적 자기 발전적 사고로 치료하는 기 법을 쓰시오.
92. 행동주의 상담에서 내적 행동변화를 촉진시키는 방법과 외적 행동변화를 촉진시키는 방법을 각각 3가지 쓰시오.(6점)(2009.9.13)
- 내적인 행동변화를 촉진시키는 방법 - 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법 (2010.4.18)
93. 행동 과학적(주의) 상담이론에서 설명되는 벌의 유형을 쓰시오.
94. 강화의 유형을 쓰시오.
95.의사교류분석 상담기법에서 역동적 자아구조 3가지를 쓰시오.(2003.4.26)(2009.9.13)
96.의사교류분석 상담이론에서 사람들이 게임을 하는 이유를 쓰시오.
97 의사교류분석 상담이론에서 욕구를 쓰시오.
98.교류분석의 유형을 약술시오.
99. 실존주의적 상담은 실존적 존재로서 인간이 갖는 궁극적 관심사에 대한 자각이 불안을 야기한다고 본다. 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 3가지만 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.(2009.9.13)
100.실존주의 상담의 기본가정을 쓰시오. 101.실존주의 상담목표와 인간관을 쓰시오.
102.프랭클의 자아를 초월한 건강한 성격의 특성을 쓰시오.
103.미해결과제를 설명하시오.
104.형태요법 상담에서 ‘ 지금 - 여기’의 사람에 대하여 쓰시오.
105.게슈탈트 심리학의 특징을 설명하시오.
106.형태요법 집단상담에서 사용하는 기법을 열거하시오.
107.현실치료적 상담의 특징을 쓰시오.
108.현실치료적 상담에 있어서 인간 5 가지 욕구를 쓰시오.
109.현실치료적 집단상담의 절차를 쓰시오.
110.정신치료적 상담과 현실치료적 상담을 비교하시오.
111.펄스의 다섯 단계의 신경증의 층을 설명하시오.
제3장 상담의 단계와 기법
○ 상담의 단계
113.브래머의 상담 8단계를 쓰시오.
114.보딘의 직업상담과정 3단계를 쓰시오. (2009.4.19)
115.Super의 발달적 직업상담 6 단계를 쓰시오. (3점)(2008.9.28)
116.진로상담 및 직업상담의 과정을 순서대로 나열하시오. (2006.3.5. 1차)
○ 상담의 기법
기즈버즈와 부어의 9가지 상담기법을 쓰시오. 내담자와 관련된 정보를 수집하고 내담자의 행동을 이해하고 해석하는데 기본이 되는 상담기법 5가지를 쓰시오.(5점)(2007.4.22)
118. 진로상담에서 관계를 수립하고 문제를 파악하는데 필요한 기본 상담기술 5가지를 쓰시오.
(5점)(2005.9.25) 상담자가 갖추어야 할 기본기술 - 적극적 경청, 명료화, 공감, 직면, 반영을 설 명하시오.(8점)(2001.4.22)(2004.9.19)(2007.4.22)
119.반영(反映) 시 유의점 및 환언과의 차이점을 설명하시오.
120.대화에 대한 격려로서의 수용을 쓰시오.
121.경청의 의의 및 4요소를 쓰시오.
122.상담에서 대화의 중단 또는 내담자의 침묵은 자주 일어나는 일이다. 내담자의 침묵이 발생하는 원인을 3가지만 쓰시오. (6점)(2009.9.13)
123.사례 - 평가적 반응, 해석, 반영, 공감(2001.4.22)
124.개방형질문과 폐쇄적 질문의 차이를 설명하시오.(2003.10.4)
개방형 질문과 페쇄형 질문을 설명하고 장, 단점을 언급하시오.
125.효과적인 질문과 상담 시 바람직한 질문기법을 쓰시오
126.상담구조화의 일반원칙 5가지를 쓰시오.
127.상담초기 상담진행방식에 대한 구조화(교육)에서 이루어져야 할 내용을 쓰시오.(2005.9.25)
(8점)(2007.4.22) 상담 시 구조화의 방법을 쓰시오.(2002.9.29)
128. 상담을 위한 면접에서 기본적으로 활용하는 방법인 “해석”을 하는데 있어서 중요한 제한점을 2가지 이상 쓰시오.(4점)(2006.4.23)
129. 사례 - 직면의 기법(2003.10.4)
130. 위기상담의 의의 및 목표에 대하여 쓰시오.
131. 자살의향을 가진 내담자 상담 기법을 설명하시오.(2002.4.21)
131-1 자살의향을 가진 내담자를 상담하는 방법
132. 면접(상담)의 기본방법을 쓰시오.
제4장 초기면담
134. 초기면담의 주요요소 중 즉시성(immediacy)에 대해 설명하시오.
135. 초기면담의 단계를 쓰시오.
136. 내담자와의 초기면담 수행시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오.(2007.4.22)
내담자와의 초기면담 수행시 상담자가 유의해야 할 사항 5가지를 쓰시오.(2007.10.07)
137. 초기면담의 주요요소 중 개방적 질문과 폐쇄적 질문에 대해 설명하고 폐쇄적 질문이 상담도움이 되지 않는 이유를 설명하시오.
138. 초기면담의 유형을 쓰시오.
139. 면접기록의 목적을 기술하시오.
140. 면접기록의 일반적인 지침을 쓰시오.
제5장 집단상담과 전화상담
141.집단상담의 목표를 쓰시오.
142.집단상담의 일반적 목표를 쓰시오.
143.집단상담의 준비와 구성에 대하여 쓰시오.
144.Healy의 긍정적으로 자기를 인지하고 자신감을 높이기 위한 8가지 원칙 중 5가지를 쓰시오.
(2004.9.19)
145.Tolbert 집단직업상담의 과정에서 나타나는 5 가지 활동 유형을 쓰시오.(2005.9.25)(2010.4.18)
146.Butcher의 집단직업상담을 위한 3단계 모델에 대하여 쓰시오.(2004.4.25)
147.집단상담의 크기(인원) 결정시 고려할 점을 쓰시오. (2002.9.29)
148.집단상담의 장,단점 3가지씩 쓰시오. (2005.4.19)
집단상담의 장점 5가지 이상 서술하시오. (2001.11.4)(5점)(2009.4.19)(2010.4.18)
149.집단상담을 할 때 집단의 적정인원(집단의 크기)을 쓰고, 집단크기가 너무 큰 경우와 작은 경우를 비교하시오.(2006.9.17)
150.집단상담이 부적절한 경우(1대1 개별상담이 좋은 경우)를 쓰시오
○ 전화상담
152.전화상담이 유용한 경우를 쓰시오.
제6장 생애진로사정
○ 생애진로사정
154.생애진로사정의 과정(구조)을 쓰시오.
생애진로사정은 상담자가 내담자를 이해하기 위하여 이용할 수 있는 구조화된 면접인데, 4개 주 요부분으로 이루어져 있다. 각 주요부분을 간략히 설명하시오.(4점)(2009.4.19)
155.생애진로사정을 통해 알 수 있는 내담자의 정보를 쓰시오.
156.직업상담시 직업상담사가 알아야 하는 내담자의 정보를 쓰시오.
157. 생애진로사정의 의미와 그 효과에 대하여 논하시오.
158. 생애진로주제 역할 모형에 대하여 설명하시오.
159. Prediger 작업자 역할모형에 대해 쓰시오.
160. Kolb의 학습자 형태를 설명하시오.
161. Canfield의 학습 형태에 대해 쓰시오.
162. 아들러의 출생 순위에 따른 인간의 위치를 설명하시오.
163. 대뇌반구의 기능에 대해 설명하시오.
○ 직업가계도
165. 생애진로사정 시 사용되는 직업가계도의 의미와 활용에 대해 설명하시오.(2007.10.7)
제7장 내담자의 정보의 이해 및 행동
○ 내담자의 정보의 이해
Gysbers & Moore(기즈버즈와 무어)의 9가지 상담기법을 쓰시오.
내담자와 관련된 정보를 수집하고 내담자의 행동을 이해, 해석하는데 기본이 되는 상담기법 5가지 를 쓰시오. (5점)(2007.4.22) ~ 상담기법 6가지를 쓰시오.(6점)(2010.4.18)
내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 기법 중 가정 사용하기, 왜곡된 사고 확인하기, 변명에 초점 맞추기를 간략히 설명하시오. (6점)(2007.10.7)
167. 전이된 오류를 정정하는 상담자의 상담기법을 예를 들어 설명하시오
168. Welfel의 7단계 - 반성의 장 마련하기를 설명하시오.
169 Lewis & Gihousen의 “진로신화”를 설명하시오.
170. 인지적 명확성부족을 나타내는 내담자 유형 5가지를 쓰시오.(5점)(2007.10.7)
171. 다음 상담내용을 보고 질문에 답하시오.(2000.4.23) - 인지적 명확성의 오류
○ 인지적 명확성문제의 원인과 특성
173. 비자발적 내담자의 특성과 유형을 쓰시오.
174. 비자발적 내담자에 대한 상담방식을 쓰시오.
175. 래포(rapport)의 의미, 특징, 형성요인 및 형성방법을 쓰시오.
176.상담면접의 기본원리를 쓰시오.
177. 직업상담에 응하는 내담자의 유형과 특성을 쓰시오.
제8장 대안선택 및 문제 해결
178. 대안탐색의 주요방법을 설명하시오.
176. 진로의사결정의 절차를 쓰시오
제9장 내담자의 직업능력사정
○ 동기, 역할 사정
178. 역할 내 일치성 사정하기를 설명하시오
○ 가치사정
179. 자기보고식 가치 사정법 6 가지를 쓰시오.
180. 가치사정의 용도를 쓰시오.
181. 직업가치관검사의 기법을 열거하시오.
○ 흥미 사정
185. Super의 흥미사정기법 3가지를 쓰고 간략히 설명하시오. (3점)(2009.7.5)
186. 직업카드분류전략을 쓰시오.
187. 홀랜드의 분류체계를 쓰시오.
188. 로의 분류체계를 이용한 흥미사정을 하시오.
○ 성격사정
189. 홀랜드의 유형분류를 이용한 성격사정을 하시오.
190. 마이어스-브리그스 유형지표를 쓰시오.
제10장 진로문제의 진단과 상담
Williamson의 변별진단의 4가지 범주를 적으시오. (2009.7.5)
192. Bordin은 정신역동적 직업상담을 체계화 하면서 직업문제의 진단에 관한 새로운 관점을 제시하 였다. 그가 제시한 직업문제의 심리적 원인4가지를 열거하시오.(4점)(2006.4.23)
Bordin의 직업문제의 심리적 원인3가지를 적으시오.(6점)(2009.7.5)
193. Phillips의 상담목표에 따른 진로문제를 분류하시오.
194. 윌리암슨, 보딘, 필립스의 직업문제를 진단, 분류하는 목적을 쓰시오.
195. Crites의 직업상담문제 유형 7 가지를 쓰시오.
196. Super의 여성 진로발달 유형을 쓰시오.
197. 직업상담의 중재와 관련된 6개 생각하는 모자(Six thinking hats)기법을 쓰시오.
198. 보롬(Vroom)의 직업결정모형을 쓰시오.
199. Crites의 통합적(포괄적) 직업상담 모형
200. 딩크리지의 의사결정유형을 수정한 Harren의 진로의사결정이론을 쓰시오.
201. 진로의사결정의 절차를 쓰시오
제11장 직업지도프로그램
203. 12개월 된 장기 만성적 직업 부적응자(내담자)에게 적용할 직업상담 프로그램에 대해 서술하시 오.(2000.4.23)
204. 만성적 직업 부적응자인 내담자에 적용할 수 있는 실업충격완화프로그램을 기술하시오.
205. 40대 주부대졸, 일의 경험 없으나, 취업을 위해 내담한 자에게 어떤 직업정보가 유용한지 구체 적으로 기술하시오.
206. 중 고령자를 위한 직업진로지도프로그램의 특징을 쓰시오.
207. 대상에 따라 직업지도프로그램을 구분하시오.
제12장 진로시간 전망
209. 진로시간전망 검사지 활용에 관하여 쓰시오.
<심리용어해설>
제3편 직업정보론
1.한국표준직업분류의 6차 개정의 주요개정 내용 4 가지를 쓰시오.(8점)(2008.4.20)
2.일반적으로 직업으로 규명하기위한 4가지 조건을 쓰시오.(2006.9.17)
3. 직업분류중 직무와 직업의 의미를 쓰고 일의 계속성을 설명하시오.
4.한국표준직업분류(2007)에서 직업으로 보지 않는 활동을 쓰시오.(2008.4.20,2007.10.7,2010.4.18)
5.속박된 상태에서의 제반활동은 경제적, 계속성여부와 상관없이 직업으로 보지 않는 바, 예 3가지를 쓰시오.(2008.9.28)
6.직업분류의 목적을 쓰시오. 7.직업분류의 활용에 대하여 기술하시오.
8.한국표준직업분류- 대분류와 직능수준과의 관계를 쓰시오.
9.한국표준직업분류에서 직능수준을 정규교육과정에 따라 정의하시오. (2006.9.17) (2003.10.4)
10.국제표준직업분류에서 정의한 제2직능수준을 국제표준교육분류를 포함하여 설명하시오(2005.9.25)
11.한국표준직업분류의 분류원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류원칙3가지를 쓰고 설명하시오
(2001.4.22)(2004.9.19)(2005.4.19)(2007.4.22)(2009.7.5)
12.다수종사자의 분류원칙에 대하여 쓰시오.
한국표준직업분류에서 말하는 ‘ 다수종사자 ’란 무엇인지 설명하고, 이의 직업을 결정하는 일반적 인 원칙을 순서대로 나열하시오.(2008.9.28)
한국표준직업분류에서 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우 그 직업 을 결정하는 일반원칙을 설명하시오.(2005.9.25)
13.순서배열원칙- 동일한 분류수준에서 직무단위의 분류를 설명하시오.
14.직업분류의 일반원칙에 대하여 쓰시오.
15.특정직종의 분류요령을 쓰시오.
16.한국표준산업분류의 9차 개정내용(2008.2.1개정)을 쓰시오.
17.산업, 산업활동의 정의 및 산업활동의 범위를 쓰시오.(2007.10.7)
18.한국표산업분류의 분류 3가지를 기술하시오.(2007.4.22)(2008.4.20)(2009.7.5)
19.한국표준산업분류의 목적을 쓰시오.
20.통계단위, 사업체단위와 기업체 단위를 쓰시오.
21.한국표준산업분류(2008)에서 통계단위는 생산단위의 활동에 관한 통계 작성을 위하여 필요한 정보 를 수집 또는 분석할 대상이 되는 관찰 또는 분석단위를 말한다. 다음 표에 들어갈 생산 활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 통계단위를 쓰시오. (3점) (2009.9.13)
22.생산단위의 활동형태에 대하여 쓰시오.
23.활동단위를 보조단위로 보지 않고 별개의 사업체로 간주하여 그 자체활동에 따라 분류하는 경우 를 쓰시오.
24.산업결정방법 을 쓰시오.
25.산업분류의 적용원칙을 쓰시오.
26.직업사전의 구성체계를 쓰시오. 직업사전의 직업기술의 구성요소 5 가지를 쓰시오. (2003.4.26)
27.한국직업사전에 수록된 부가직업정보 6가지를 쓰시오. (2007.10.7)(2009.4.19)(2010.4.18)
28.한국산업사전의 부가직업 정보 중 정규교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 기술하시오.(2008.4.22)
29.한국직업사전에서는 각 직업에 대한 부가직업정보를 제공한다. 부가직업정보 중에서 직무기능에 대해 설명하시오.(2008.9.28)
○ 작업과 관련된 부가직업정보
31.작업강도 5 단계를 쓰시오.(2007.4.22)
32. 한국직업사전의 부가직업정보중 작업환경을 나타내는 위험내재는 작업자가 제반 위험에 노출되어 있는 지를 결정한다. 제반위험의 종류 5가지를 쓰시오. (2009.9.13)
33. 2008 한국직업사전을 기술하시오.
34. 직업사전의 역할을 쓰시오. 35. 표준화된 직업정보를 쓰시오.
36.한국직업전망서에서 수집할 수 있는 직업정보를 쓰시오.
37.한국직업전망서의 구성체계에 대하여 쓰시오.
38.한국직업전망서상 21세기 산업과 특징을 쓰시오.
39.한국직업전망서 직업선정기준(방법)을 쓰시오.
○ 직업능력개발
40.직업능력개발 훈련과정을 쓰시오. 41.직업능력개발 훈련방법을 쓰시오.
42. 직업능력개발훈련계좌제의 의의와 지원대상자를 쓰시오.
○ 한국고용직업분류
44.취업알선직업분류의 원칙과 예외를 쓰시오.
45.고용정보를 미시와 거시구분하고 각각 2가지씩 예를 적으시오. (2009.7.5)
46.작업자 중심 직무분석인 인적속성인 KSAO가 뜻하는 범주를 나열하고 각각의 범주를 약술하시오.
47.직무분석의 목적을 쓰시오. 48.직무분석의 원칙을 쓰시오.
49.직무분석의 절차 를 쓰시오.
50.직무기술서에 포함되는 정보 5가지를 쓰시오. (2009.7.5)
51.직무명세서에 포함되는 정보를 쓰시오. 52.직무분석 자료의 특성을 쓰시오. 53.직무분석시의 오류를 일으키는 원인을 쓰시오.
54.직무수행평가 시 평가자의 자신도 모르는 사이에 범하는 판단오류를 쓰시오.
55.Smith가 제시한 직무평가의 요소와 세부평가항목을 쓰시오.
56.최초분석법이 적합한 경우와 구체적인 방법 4가지 이상을 기술하시오.(2001.11.4)
57.직무분석방법중 결정적사건법의 단점 3가지를 쓰시오. (2003.4.26)
58.직무분석을 위한 면접시 면접진행을 위한 지침 및 유의 사항 5가지를 쓰시오.(2004.9.19)
59.비교확인법을 쓰시오. 60.데이컴법을 쓰시오.
61.직무기술서의 일반요건을 쓰시오.
○ 고용동향 관련용어
생산가능인구, 경제활동인구, 취업자, 실업자, 비경제활동인구
63. 취업탄력성(고용흡수력)의 개념과 제조업의 취업탄력성이 최근에 급격히 낮아지는 이유에 대하여 설명하시오.
64.고용전망 BSI (기업경기실사지수)에 대하여 쓰시오.
65.다음조건을 계산하시오.
실업률,경제활동참가율,무급가족종사자,경제활도인구 중 취업자가 차지는 비율(2001.4.22)
(2005.9.25)
66.다음 조건하에 적정임금상승률을 구하시오.(2002.9.29)
67.생산성임금제 기업의 적정임금인상률을 쓰시오.(사례)(2009.4.19)
68.실업률과 임금근로자수를 계산하시오(2000.4.23)(2008.4.20)(2009.7.5)(20104.18)
69.다음의 표를 보고 질문에 답변하시오.(구인배율, 취업률, 경제동향)
70.case문제 - 비경제활동인구, 실망노동자 가설
71.종사상의 지위를 나타내는 고용주, 자영주, 무급가족종사자를 쓰시오.
72.고용보험의 기능을 쓰시오. 73.고용보험의 목적을 쓰시오.
74.고용보험사업의 종류를 쓰시오. 75.실업급여를 받을 수 있는 조건를 쓰시오.
76.실업급여 지급대상이 되는 자발적 실업과 비자발적 실업을 쓰시오.
77.고용보험적용제외 근로자를 쓰시오.
○자격정보
78.우리나라 국가자격기능의 기능을 쓰시오.
79.직업정보의 목적을 쓰시오.
80.직업정보기관에서 제공할 고용정보의 내용을 쓰시오.
81.직업안정기관의 규제 완화 시 일어나는 장,단점 2가지씩을 쓰시오.(2002.4.21)
82.직업정보원과 직업정보 제공원에 대하여 쓰시오.
83.직업정보의 관리과정을 쓰시오.
84.직업정보수집의 4단계를 쓰시오. (2009.7.5) 85.직업정보 수집방법을 쓰시오.
86.직업정보수집 시 유의사항을 쓰시오. 87.직업정보기관의 기능을 쓰시오.
88.직업정보분석에 전문성이 요구되는 이유를 쓰시오.
89. 직업정보분석 시 유의사항을 쓰시오.
90. 직업정보가공 시 유의 사항을 쓰시오.
91.Andrus의 직업정보효용에 대하여 쓰시오.
93.직업정보는 국내외 각종 직업관련 다양한 정보를 체계화 한 것이라고 할 수 있다. 그 구체적인 내 용 2가지를 대별하고 설명하고 이의 기능과 역할을 노동시장, 기업, 국가측면에서 기술하시오.
(2000.8.13)(2004.4.25)(2006.4.23)
94.직업정보의 기능을 쓰시오. 95.직업정보의 역할을 쓰시오.
96.정보화의 특성을 쓰시오.
97.직업정보를 정보의 생산 및 운영주체에 따라 연간직업정보와 공공직업정보의 구분하시오.
(2007.10.7)
98.공공직업정보의 특성 3가지를 쓰시오. (2008.9.28)
99.민간직업정보의 특성을 쓰시오.
100.공공직업기관과 민간기관과의 경쟁시스템 4가지 유형을 쓰시오.
101.공공직업기관이 민간기관과 경쟁체제도입 시 장단점을 쓰시오.
102.공공고용서비스의 효율성 증대 방향을 쓰시오.
103.고용정보시스템의 인터넷과 인트라넷의 사용주체와 구성내용 및 메뉴를 비교, 설명하시오.
(2002.9.29)
104.Patterson의 직업상담시 내담자에게 직업정보 제시할 때 유의점을 쓰시오.
105.고용정책의 대상은 일할 의사와 능력이 있어야 하는 바, 일할 의사의 객관적 지표로서의 기준을 쓰시오.
106.직업알선의 일반원칙을 쓰시오.
제4편 노동시장론
○ 노동시장
2. 노동력과 다른 재화와의 차이점을 쓰시오.
3. 노동수요의 결정요인 5가지를 쓰시오.(2009.4.19)
4. 노동수요탄력성에 영향을 미치는 요인 4 가지를 쓰시오. (2006.4.23)
노동수요탄력성의 결정요인 4가지 (2005.4.19)(2007.10.7)
5.노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오.(2007.4.22)
6.노동수요의 특성 (노동수요를 생산물 시장의 파생수요라고 하는 이유)을 쓰시오.
7.노동시장의 내부노동시장론 이중노동시장이론, 인적자본이론의 의미를 쓰시오.(2009.4.19)
8.교육의 사진수익률 보다 낮은 때 인적자본투자의 방향에 대하여 쓰시오.(2004.9.19)
9.인적자본투자의 범위를 쓰시오. 10.인적자본투자의 필요성 5가지를 쓰시오.
11.시간당임금이 500원일 때1,000명 고용하던 기업이 시간당 임금 400원 으로 감소하였을 때 1,100 명을 고용할 경우 노동수요탄력성을 계산하시오. (2007.10.7))
12.노동력수요에서 산업의 단기노동수요가 외부조건의 변동에 다라 변화하는 과정을 쓰시오.
(2004.9.19)
13.노동의 한계생산성체감법칙을 예를 들어 설명하고, 발생하는 이유를 쓰시오.(2002.4.21)
다음 예를 보고 노동의 한계생산성 체감의 법칙의 개념과 원인을 쓰시오.(2005.4.19).
14.노동공급 탄력성의 결정요인을 쓰시오.
15.노동공급의 결정요인 5가지을 쓰시오. (2008.4.20)(20104.18)
16.경제활동참가율에 영향을 미치는 요인을 쓰시오.
17.경기순환과 노동참가율의 변화를 설명할 수 있는 이론으로는 부가노동자 효과와 실망노동자 효과 로 설명할 수 있는데, 이들은 주로 실업률에 영향을 미치게 된다. 이에 대한 개념과 그 영향을 설 명하시오.(2001.4.22) (2000.4.23)
18. 사례 - 소득효과
19.법정근로시간 주44시간에서 40시간으로 줄어들었고, 임금할증률이 일정하게 적용될 때 근로시간의 소득과 노동공급에는 어떠한 영향을 미치는지 여가와 소득을 비유해서 설명하시오.(2004.9.25)
20.후방굴절형 노동공급곡선을 설명하시오.
21.임금인상시 노동공급곡선이 우상향 사실이 참, 거짓여부와 판정 이유를 쓰시오.(2009.7.5)
22.노동수요곡선을 이동시키는 변수를 쓰시오.
23.노동공급곡선을 이동시키는 변수를 쓰시오.
24.노동시장구성을 쓰시오.
25.기혼여성의 노동참가에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰고 간략히 설명하시오.(2007.4.22)
기혼여성의 경제활동참가율을 결정하는 요인 5가지를 적으시오.(2005.9.21)
26.OECD국가 중 우리나라는 기혼여성의 노동참가율이 적다. 그 영향을 끼치는 요인 6가지를 쓰시오.
(2003.4.26)
27.기혼여성의 경제활동참가요인 중 정(+)의 효과요인 5가지를 쓰시오.
28.기혼여성의 경제활동참가요인 중 부(-)의 효과요인 5가지를 쓰시오.
29.남편의 임금시 기혼여성의 경제활동참가율의 변화를 그림으로 설명하시오.(2002.9.19)
30.노동시장의 불완전경쟁요인을 쓰시오.
31.경쟁노동시장을 쓰시오.
33.대기업은 중소기업보다 임금수준이 높고 근속기간이 길다. 이는 내부노동시간 제도에 기인하는데, 대기업의 내부노동시장 제도화를 초래하는 이유를 인적자본, 동기유발, 지불능력 등의 차원에서 구 분, 설명하시오.(2000.8.13)(2006.4.23)
34.내부노동시장의 형성요인과 장점 (2008.9.28) 내부노동시장의 형성요인3가지를 쓰고 간략히 설명 하시오.(2009.9.13)
35.내부노동시장의 의의 및 특징, 사회적문제점을 쓰시오.
36.이중노동시장 - 1차 노동시장/ 2차 노동시장를 쓰시오.
37.분단노동시장이론 중 2차노동시장의 특징을 쓰시오.
38.이중노동시장의 특징을 쓰시오.
39.사용자가 사직률이 낮은 근로자 선호이유와 낮은 사직률이 사회적으로 바람직 못한 결과를 초래하 는 이유를 쓰시오.(2009.4.19)
40.노동시자의 유연성 확보방안을 쓰시오.
41.노동시장의 유연성에 대한 배경과 최근의 추이를 쓰시오.
○ 임금격차
43.임금격차가 생기는 원인을 열거하시오.
44.임금격차의 원인
임금격차 발생의 경쟁적요인 5가지를 쓰시오.(2009.7.5)
45.노동조합의 효과를 설명하시오.
46. 효율임금정책의 의의 및 효과를 설명하시오
47. 우리나라의 남녀 임금격차원인을 성차별이 아닌 노동공급적 인적자본투자 측면에서 기술하시오.
(2003.10.4)(2006.9.17)
48.임금격차를 축소시킬 수 있는 정부정책에 대하여 쓰시오.
49.임금 하방경직성이 무엇인지 쓰고, 이에 영향을 미치는 요인을 쓰시오.(2004.9.25)
임금하방경직성의 의미와 하방경직성이 되는 이유 4가지를 쓰시오.(2009.4.19)
50.유산으로 100억 원을 받게 된 남자가 직업을 계속 가져야 할지에 대해 소득과 여가의 관계를 이 용하여 설명하시오.(2005.4.19)
50-1. 탤런트 A양은 대기업 외아들 B와 결혼을 하게 된다. 결혼이 A양의 경제활동 참가에 어떠한 영 향을 미치는 지 여가와 소득의 모형을 이용하여 설명하시오.(2010.4.18)
51.성별, 연령별 경제활동참가율의 모형을 그림으로 표현하시오.
52.부가급여의 의미와 종류, 사용자가 부가급여를 선호하는 이유 4가지를 쓰시오.(2004.9.19)(2010.4
53.임금관리의 3 대 지주에 대하여 쓰시오. 54.임금의 성격을 쓰시오.
55.임금수준의 결정요인을 쓰시오.
56.우리나라의 임금체계의 특징과 대책을 기술하시오.
○ 연공급, 연공급, 성과급의 비교
○ 최저임금제
60.최저임금 적용사업장에 대하여 쓰시오.
61.최저임금의 효력을 쓰시오.
62.최저임금제의 기대효과 7가지를 쓰시오.(2004.9.19) 기대효과 5가지를 쓰시오.(2007.4.22)
63.최저임금제의 부정적인 효과를 쓰시오.
64.평균임금과 통상임금에 대하여 쓰시오.
65.소득격차가 발생하는 요인을 쓰시오.
66.실업을 발생 원인에 따라 경기적 실업, 구조적 실업, 마찰적 실업, 계절적 실업으로 나누고 그 구 체적인 내용과 대책을 쓰시오.(2001.11.4)(2009.9.13)
실업유형 중 경기적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업의 의미를 간략히 기술하시오.(2007.10.7)
실업 중 경기적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업의 의미를 쓰시오.(2009.9.13)
67.구직활동을 하고 싶어도 취업이 어려워진 잠재적 실업자들을 정부에서 모두 취업시키기 위해서 경 기부양책을 쓸 경우 발생하는 문제점을 쓰시오.(2003.4.26)
잠재적 실업자를 취업시키기 위하여 경기부양책을 쓸 경우 문제점과 해결책을 쓰시오.
(2006.9.17)
68.자발적실업을 설명하시오. 69. 비자발적실업의 의의와 문제점을 쓰시오.
70.정부의 실업대책을 열거하시오.
71.실업대책 중 취업능력제고 위한 정책을 쓰시오. 72.일자리 창출을 위한 고용창출정책을 쓰시오.
73.필립스 곡선에 대하여 쓰시오.
74.Jahoda 박탈이론에 의한 재직근로자의 잠재적 특징 5가지를 쓰시오. (2001.4.22)
실업과 관련한Jahoda 박탈이론의 5가지 잠재효과를 기술하시오.(2005.9.25)
75.기업의 장기노동 수요가 변화하는 과정을 쓰시오.
76.완전고용정책과 자연실업률을 쓰시오.
77.노동관계의 3 주체와 3 요건을 쓰시오.(2003.10.4)
78.노동조합의 SHOP제도 종류 4가지쓰시오.
79.노동조합의 성립요건을 쓰시오.
80.노동조합의 종류와 조직형테를 쓰시오.
81.노동조합의 기능을 쓰시오.
82.일괄공제제도를 설명하시오.
83.근로시간 면제제도를 설명하시오.
84.선발상의 과오로 인한 손실 을 쓰시오.
85.보상요구임금에 대하여 쓰시오.
86.힉스의 교섭모형과 기대파업에 대하여 쓰시오.
87.기업문화의 구성요소 중 7S모형을 쓰시오.
88.니트족을 간단히 설명하시오.
89. 노동수요곡선의 이동
90.노동공급곡선의 이동
제 5 편 직업상담사 2급 실무 기출문제 분석
필요한 분에게는 제본비만 받고 드리겠습니다.
부록 1. 기출문제(2000.4~2009.9)
2. 출제기준,
3. 역대 검정현황
4. 과목구분 및 2010년 시험일정
5. 직업상당원규정 발췌
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