Strong의 직업흥미검사

 

     Strong 직업흥미검사(Strong Interest Inventory)

Strong검사는 미국의 직업심리학자 에드워드 스트롱(E.K.Stong)에 의해 개인의 직업흥미에 따라 각자에게 적합한 진로가 무엇인가를 알려주기 위하여 검사를 개발한 바, 특정 직업활동에 종사하는 사람들은 공통적인 흥미패턴이 있으며 이 정보를 사람들의 능력 및 직업에 대한 가치정보와 함께 사용한다면 사람들의 교육 및 진로계획수립에 도움을 줄 수 있고, 또한 다양한 직업에 종사하는 사람들의 흥미패턴을 기술할 수 있다.

Strong검사는 일반직업분류(GOT) 기본흥미척도(BIS) 직업척도(OS ) 개인특성척도(PSS)의 4 척도로 제시한다.

 

 일반직업분류(general occupational themes : GOT)는 Holland의 6가지 직업적 성격유형에 해당하는 6가지직업영역에서의 흥미를 성별 표준점수로 나타낸다.

                나는 어떤 사람인가? 일하는 것을 얼마나 좋아하는 가? 내가 선호하는 업무환경은 어떤 것인가? 와 같은 직업적 성격과 관련된 질문에 답하는 것이다.

  현실형(realistic R) -기계 및 건설 분야, 신체활동

  탐구형(investigatives I) - 분석 및 조사분야, 연구활동

  예술형(Artisic A) - 문화 및 예술분야, 창작활동

  사회형(Social S) - 교육 및 서비스분야, 봉사활동

  진취형(Enterprising E) - 사업 및 정치 분야, 설득활동

  관습형(conventional C) - 사무 및 정보처리분야, 관리활동

 

 기본흥미척도(basic interest scales : BIS)는 25개 세분화된 영역에 대한 직업영역 및 그 외 영역에서의 흥미 정도를 제시한다.

                     GOT의 하위 척도별로 25개 각 흥미영역에서의 흥미정도를 성별 표준점수로 나타낸다.

  현실형 R - 농업/자연/군사활/운동경기/기계관련활동

  탐구형 I - 과학/수학/과학

  예술형 A - 음악/드라마/응용미술/글쓰기/가정/가사

  사회형 S - 교육/사회봉사/의료봉사/종교활동

  진취형 E - 대중연설 /법/정치/상품유통/판매/조직관리

  관습형 C - 자료관리/ 컴퓨터활동/ 사무활동

 

 직업척도(occupational scales : OS)는 100여개 직업에 종사하는 사람들이 좋아하는 것과 싫어하는 것을 6개 일반직업분류 유형과의 관련성으로 유형화하고 그 유형과 피검자 유형의 유사성을 나타낸다.

즉 함께 일하는 동료가 자신과 유사하면 유사할수록 직무만족도가 높아질 것이라는 것에 가정을 둔 척도다. 여기서 점수가 40점 이상을 보이면 그 직업에 종사하는 사람과 유사한 흥미를 가졌다고 말할 수 있다

 

 

 개인특성척도(personal style scales : PSS)는 직업적 성격의 보다 다양한 면을 측정한다.

  업무유형척도(work style scales)는 사람들과 함께 일하는 것을 어느 정도 선호하는지를 나타낸다.

  학습유형척도(learning environment scales)는 직접 실습을 통해 배우는 것을 좋아하는 지 책이나 전통적인 수업방식을 통해 배우는 것을 좋아하는 지를 측정한다.

  리더쉽유형척도(leadership style scales )는 자신이 리더로서 다른 사람들을 이끄는 것을 선호하는 정도를 재는 척도다.

 모험심유형척도(risk takin/adventure style scales)는 모험을 하고 위험을 감수하는 활동에 대한 흥미정도를 측정한다.

 

 응답지표(Administrative Indexes)는 각 문항에 대해 어떤 식으로 응답했는가를 나타내 준다.

전체응답률(total response : TR)은 317문항 중 실제응답한 문항의 수를 나타낸다. 몇몇 문항이 빠진 것은 전체 결과에 크게 영향을 미치지 않지만, TR수치가 300이하인 경우 검사해석은 하지않는 것이 바람직하다.

희귀반응률(infrequent response : HO)은 검사결과를 신뢰하기 어려운 정도를 나타내는 지표다. 여성의 경우 5점 이하, 남성의 경우 7점 이하면 평범한 검사결과로 보기어렵고, 음수를 나타낼 경우 문제가 있는 검사결과로 간주해야 한다. 나머지 응답지표들은 스트롱검사의 ‘좋아한다 - 모른다 - 싫어한다’ ‘또는 예/아니오’에 대한 응답자의 선택비율을 나타낸다.

 

 Strong검사의 활용

 중, 고등학교에서의 활용

진로, 취업 및 진학지도를 위한 진로상담

학생들의 장래 직업선택을 위한 프로그램 운영

학생들의 흥미패턴과 어울리는 여가활동 권유 또는 제공

 

 대학에서의 활용

전공선택을 위한 진로상담

직업선택을 위한 취업상담

동아리 활동 선택

대학원 진학을 위한 진학상담

 

 기업. 조직에서의 활용

신입사원의 부서배치

조직내 업무스타일 탐색 및 팀의 기능향상

조직구성원의 교육 및 훈련 프로그램 결정

경력사원의 전환배치

퇴직예정자의 퇴직관리

 

 일반상담에서의 활용

자기탐색 및 삶의 문제 탐색

흥미유형간의 차이에 따른 대인갈등이해

자신의 흥미, 성격 그리고 능력에 관한 이해

자신에 적합한 여가활동 및 대인관계 탐색

자신에게 적합한 직업분야, 업무스타일 탐색

 

 청소년직업흥미검사의 유의점

일반흥미유형 점수와 관련된 기초흥미분야의 점수 수준이 차이를 보일 경우

어떤 내담자들은 일반흥미유형에서 나타난 점수와 관련된 기초흥미분야와 점수가 큰 차이를 보이는 경우가 있다. 이러한 경우 개인의 흥미유형이 뚜렷하게 분화되지 않아 기초흥미분야에서 다른 분야에 흥미가 더 높게 나타날 수 있으므로 일반흥미유형의 변별도를 체크해보는 것이 도움이 될 수 있다. 또한 낮은 점수를 보인 일반흥미유형의 관련 영역에서 두드러지 높게 나타난 기초흥미분야에 대한 흥미는 개인의 독특한 선호로 해석될 수 있으므로 이를 구체적인 진로탐색의 출발점으로 고려해 볼 수 있다.

 

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기술확신척도(skils confindence inventory: SCD)

스트롱검사에 덧붙여 기술확신척도(skils confindence inventory: SCD)는 여섯 가지 일반적인 직업주체와 관련된 일을 해 내는 능력에 대한 개인의 확신감의 수준을 측정하는 도구로서 내담자가 탐색해 볼만한 직업영역을 알려준다.

각 척도는 10개의 문항으로 구성되어 있고 1~5점으로 응답하고, 5점은 측정영역에서 매우 높은 수준의 확신이 있음을 의미한다.

기술확신척도는 스트롱검사와 함께 사용되도록 개발되었으며, 각각의 일반적인 직업주제에 따른 확신감과 흥미를 보여 준다. 확신감과 흥미가 높은 경우, 확신감이 흥미보다 높은 경우, 흥미가 확신감보다 높은 경우의 세 가지 시나리오가 상담에서 활용 가능하다. 확신감과 흥미가 모두 높은 주제는 탐색해 볼 수 있는 좋은 진로영역이다.

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