직업가치관검사

 

1. 직업가치관의 개념 및 중요성

 

[직업가치관]이란 직업을 선택할 때 바람직하다고 생각하는 기준을 말합니다.

다들 직업을 선택하는 데 있어서“이것은 중요하다.” 또는 “이것은 충족되어야 한다.”,“평범하고 안정적인 직업을 갖고 싶다“, ”무엇보다도 돈을 많이 벌수 있는 직업을 갖고 싶다.” “남을 도와주면서 보람을 느끼는 직업에서 일하고 싶다.”라고 생각되는 것이 있을 것입니다.

예를 들어, 어떤 사람은 그것이 남으로부터 인정받는 것일 수도 있고, 어떤 사람은 남을 도와주는 것일 수도 있습니다.

남으로부터 인정받는 것이 중요한 사람은 아무리 돈을 많이 벌더라도 인정받지 못한다면 그 일에 보람을 느낄 수 없을 것입니다. 이렇듯 사람마다 가지고 있는 직업가치관은 서로 다릅니다.

내가 중요하다고 생각하는 가치와 다른 사람이 생각하는 가치가 다를 수 있고, 부모님이나 주변사람들의 가치와 자신의 가치가 다를 수 있는 바, 그것은 자연스러운 것입니다.

최근에 큰 이슈가 됐던<울지마 톤즈>라는 영화에서는 고 이태석 신부가 어려운 가정환경에서 의대를 졸업한 뒤 의사로서의 전도유망한 삶보다 사제, 교육자,의사, 음악가로서 아프리카 오지에서 신념에 찬 삶을 살아간 감동적인 인생을 들여다 볼 수

있습니다.

극단적이긴 하지만 가치관으로 인해 직업선택이나 삶의 방식이 얼마나 달라질 수 있는지를 보여주는 사례입니다.

 

[직업가치관의 중요성]

첫째 직업가치관은 결정이나 판단의 기준이 된다.

직업가치관으로 인해 하고자하는 동기와 앞으로의 포부를 결정하고 인생의 어디에 만족을 얻느냐를 결정한다. 삶의 목표 등 여러 가지 판단 기준을 제공하기 때문에

진로선택 시 흥미, 적성, 성격 등과 함께 직업가치관을 고려해 볼 필요가 있다.

 

둘째 직업가치관은 직업선택에 필요한 단서(자료)를 제공한다.

어떤 선택이나 모든 의사결정에는 가치관이 작용한다. 예컨대 좋은 학교를 들어가는 것, 결혼을 위해 좋은 배우자를 선택하는 것 등은 인생에서 중요한 선택의 문제들입니다.

마찬가지로 직업선택이라는 의사결정도 개인의 가치관에 의해 이루어진다.

 

셋째, 직업가지관은 앞으로 갖게 될 직업만족도에 큰 영향을 미친다.

여러 학자들에 따르면 개인은 자신의 욕구와 조화를 이룰 수 있는 직업 환경을 선택하려는 경향이 있고, 자신의 가치가 충족될 수 있는 직업 환경에 근무할 때 높은 직업만족도를 얻을 수 있다고 한다. 직업만족도는 삶의 만족도와도 연결되기 때문에 가치관에 대한 중요성은 최근 들어 점점 증가하고 있는 추세이다.

직업가치관을 파악하는 데는 객관적인 판단이 쉽지 않기 때문에 직업가치관검사를 이용하는 게 도움이 될 수 있다.

 

2.직업가치관검사의 구성 - 한국고용정보원 직업가치관검사

 

가. 직업가치관의 요인 - 13개

 

성취	자신이 목표를 세우고 이를 달성함
봉사	남을 위해 일함
개별활동	여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자서 일하는 것을 중시
직업안정	직업에서 얼마나 오랫동안 안정적으로 종사할 수 있는지를 중시
변화지향	업무가 고정되어 있지 않고 변화 가능함
몸과 마음의 여유	마음과 신체적인 여유를 가질 수 있는 업무나 직업을 중시
영향력 발휘	타인에 대해 영향력을 발휘하는 것을 중시
지식추구	새로운 지식을 얻는 것을 중시
애국	국가를 위해 도움이 되는 것을 중시
자율성	자율적으로 업무를 해나가는 것을 중시
금전적 보상	금전적 보상을 중시
인정	타인으로부터 인정받는 것을 중시
실내활동	신체활동을 덜 요구하는 업무나 직업을 중시

 

 

나. 문항의 수 및 실시시간

총13개 요인에 대해 각각 6개 문항씩 포함 전체 78개 문항

검사시간 약 20분 정도 소요

 

다. 응답형식

각 문항에 대하여 5점 기준

해당 문항이 자신에게 얼마나 중요한 것인지에 대해서 ‘전혀 중요하지 않음(1점)’

‘중요하지 않은 편임(2점)’ ‘그저 그렇다(3점)’ ‘중요한 편(4점)’ ‘매우 중요함(5점)’

으로 응답

 

3. 직업가치관검사의 대상, 구성, 해석순서

가. 대상

직업가치관검사를 실시할 수 있는 대상 : 성별에 관계없이 만15세의 청소년에서부터 만 50세까지의 성인

 

나. 문항의 구성

1) 처음부분 : 직업가치관을 묻는 문항으로 구성

2) 두 번째 부분 : 내담자의 특성 파악하기 위한 문항

◆ 일반인의 경우

* 직업상담시 활동할 사항에 대한 기입을 하는 부분

(성별, 나이, 결혼관계, 교육정도 전공이나 계열, 자격증소지여부, 생활수준, 본인의 취업희망 직업 등)

* 현재 직업을 갖고 있는 사람인 경우

(현직장의 직위, 근무연수, 현직장의 사업장규모, 회사변경횟수,

직업변경횟수, 직업의 만족도, 업무수행 정도)

◆ 중/고등학생인 경우

(학교생활만족도, 학업성적, 좋아하는 과목, 싫어하는 과목, 본인의 장래

희망 직업, 부모님의 희망직업) 기입하도록 함

 

다. 해석순서

직업가치관검사 결과 해석 -> 타 검사(흥미검사, 적성검사 등)와의 통합적 해석->

적합한 직업을 탐색 -> 관련 직업에 대한 정보 제공 및 안내

 

4. 직업가치관검사 결과의 해석

 

가. 프로파일 해석

1) 대부분의 요인의 가치점수가 낮을 경우

직업가치의 원점수에서 대부분 2점 정도의 낮은 점수를 보인 경우 “전혀 중요하지 않음”이나 “중요하지 않음” 등으로 응답할 때 나타난다.

 

가) 내적요인

① 제한적 가치- 몇몇 가치에만 집중

② 직업세계에 대한 지식 부족 - 직업에 관한 정보, 전문가와 만남, 현장학습 등

③ 직업을 가질 생각이 없는 경우 - 성격적인 문제, 목표의식 부족, 직업 반감

④ 합리적 의사결정력 부족 - 수시생각 바뀜, 막연한 걱정, 비현실적 기대

⑤ 낮은 자존감 - 선호성이 뚜렷하지 못함, 무엇이 중요한지 잘 모름

⑥ 매사에 부정적인 스타일 - 성격적 문제, 부모나 윗사람과의 갈등가능성

⑦ 결정을 밝힐 단계가 아닌 경우 - 너무 신중 꼼꼼한 성향

 

나) 외적요인

① 가족이나 기타 중요한 사람의 압력

② 검사받기에 부적합 정서상태 - 싫음, 다툼, 피곤, 실직 등

③ 문화적 차이 - 다양한 직업이나 활동에 대해 경험하지 못해서

 

2) 평평하게 높이 치솟은 경우

대부분의 가치문항이 “ 매우 중요함.” “중요함.”에 표시한 경우

가) 부정적으로 비춰지는 것에 대한 두려움

나) 부모를 비롯한 주변사람들을 기쁘게 해주려는 의도

다) 선택할 수 있는 대안을 남겨두려는 욕구

라) 다양한 가치

 

나. 검사점수의 해석

검사결과는 측정한 13개 요인에 대하여 개인이 해당 가치를 얼마나 높게 평가하는 지 매우 낮음부터 매우 높음까지 구분되어 나타난다. 해당 가치요인의 점수가 높을수록 해당가치를 중시하는 것이고 낮을수록 해당가치는 별로 중요하게 생각하지 않음을 의미한다.

각 가치요인에 대하여 매우 낮음 1점, 낮음 2점, 보통 3점, 높음 4점, 매우 높음 5점을 나타낸다. 대체로 상위가치 3~4개를 살펴보면 개인의 특성을 파악할 수 있다.

(각 가치에 대한 설명은 13개 가치요인의 설명 참고)

 

1) 가치점수 적합도

목표가 되는 직업에 종사하는 사람들의 가치관과 개인의 검사결과로 나온 직업가치관의 점수를 비교한 것으로서 점수의 차이가 적을수록 목표 직업에서 요구하는 수준의 가치관을 보유하는 것을 뜻함

검사결과표상에 나타난 도표의 Y축에 해당함. 적합 직업의 위치가 Y측에서 양(+)의 방향으로 갈수록 가치점수의 적합도가 높은 것을 의미함

 

2) 가치프로파일 적합도

개인의 검사 결과로서 나온 직업가치관 프로파일의 모습과 각 직업의 13개 직업가치관의 프로파일을 비교하였을 때 얼마나 유사한가를 나타냄

검사결과표상에 나타난 도표의 X축에 해당함. 적합 직업의 위치가 X측에서 양(+)의 방향으로 갈수록 가치점수의 적합도가 높은 것을 의미함

 

다. 추천직업과 희망직업에 대한 비교정보

희망직업이 본 결과표의 도표상(가치점수 적합도와 가치프로파일 적합도가 모두 높은 경우에 해당)에 ★로 제시되고,

만약 도표상에 ★로 표시되어 있지 않은 경우에는 개인의 희망직업이 가치점수 적합도와 가치프로파일 적합도를 모두 비교할 경우에 개인의 가치에 적합하지 않다는 것을 의미

 

라. 추천직업과의 비교

가장 우수한 우선추천직업 두 가지와 개인의 가치점수를 그래프로 비교하여 제시되었는데 만약 한 번도 고려해보지 않은 직업이 추천직업으로 나왔다면 직업선택에 대해서 다시 한 번 생각해 볼 필요가 있음

특히 중 고등학생들의 경우 직업에 대한 정보가 많지 않기 때문에 매우 한정된 직업에서만 결정을 하려는 경향이 있음

이럴 경우에는 학생의 능력과 흥미, 성격 등을 함께 고려하여 추천직업, 희망직업과 의 비교 그래프를 참고하는 것이 좋음

 

마. 희망직업과의 비교

학생에게 그래프에 대해서 설명을 해 줄 때는 어떤 가치가 다르기 때문에 희망직업을 선택할 경우 만족을 못할 수도 있다는 것과 반대로 어떤 가치가 잘 맞기 때문에 만족할 수 있다는 것을 구체적으로 설명해준다.

 

5. 13개 가치요인의 설명

 

가. 성취를 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

자신이 하고자 하는 일에 대한 목적이 분명하고 그것을 위해 목표를 세워 실행해 나간다. 이런 사람들은 도전적이고 진취적이고 경쟁적인 편이다. 늘 새로운 과제에 부딪혀 도전하고 이루어 내거나 넘어설 때 기쁨과 보람을 느낀다.

2) 적합한 직업

대학교수, 연구원, 프로운동선수, 관리자 등

 

나. 봉사를 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

봉사가치가 뚜렷한 사람은 마음이 따뜻하고 희생정신이 있고 동정심이 많고 적극적이고 정의감이 있다. 이들은 일을 생계수단으로 뿐만 아니라 주변사람들을 도와 줄 수 있다고 느낄 때 가장 보람을 느낀다.

2) 적합한 직업

소방관, 경찰관, 성직자, 사회복지사 등

 

다. 개별 활동을 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

여러 사람들과 어울려 일하기보다는 혼자 일하는 것을 중시한다. 다른 사람으로부터 간섭받는 것을 싫어하고 자신도 다른 사람을 간섭하는 것을 별로 좋아하지 않는다. 집중력을 요하는 일이나 참신한 아이디어를 요하는 직업의 사람들은 흔히 혼자만의 시간을 가지면서 일하기를 좋아한다.

2) 적합한 직업

디자이너, 화가, 연주가 등 예술분야의 직업이 적합하고, 운전사, 교수와 같은 직업도 이 가치를 중시 여긴다.

 

라. 직업안정을 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

반복적인 일이나 익숙한 일을 하기를 더 원한다. 새로운 과제에 부딪혀 도전하는 것은 그리 좋아하지 않고 평소에 해왔던 방식이나 체계대로 일하는 것을 더 선호한다. 믿음직스럽고 꾸준하고 인내심이 많고 차분한 편이다.

2) 적합한 직업

연주가, 미용사, 교사, 약사, 변호사, 기술자 등

 

마. 변화 지향을 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

일상적인 업무보다는 늘 새로운 일을 선호한다. 새로운 아이디어를 필요로 하는 일이나 새로운 사람을 많이 만나게 되는 일에 적합하다.

대체로 밝고 활달하고 사람들과 만나 이야기하는 것을 좋아하고 늘 에너지가 넘친다.

2) 적합한 직업

연구원, 컨설턴트, 소프트개발자, 광고 및 홍보전문가, 아티스트 등

 

바. 몸과 마음의 여유를 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

일 외에 자신만의 여가시간을 갖거나 충분한 휴식이 주어지는 것을 바란다.

규칙적인 일을 통해 자기 시간을 원하거나 자율적인 스케줄 관리가 가능한 직업을 원한다. 일만큼이나 개인생활을 중시하는 사람

2) 적합한 직업

레크레이션 진행자, 대학교수, 화가, 교사, 조경기술자 등

 

사. 영향력 발휘를 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

주도하기를 좋아하고 자기주장이 강하고 도전적이고 다른 사람과 교류하는 것을 좋아한다. 다른 사람들로부터 인정받기를 원하는 요구도 지니고 있어 검사 결과상에서 영향력 발휘 가치와 함께 인정가치도 높게 나타날 가능성이 있다.

2) 적합한 직업

감독, 코치, 관리자, 성직자, 변호사 등

 

아. 지식추구를 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

늘 새로운 것에 관심이 많고 궁금증도 많다. 책이나 인터넷 등을 통해 여러 가지 현상에 대한 지식을 얻기를 좋아한다. 학력 수준이 높은 사람들은 낮은 사람들에 비해서 지식추구를 중시하는 경향이 더 많이 있지만 항상 그렇지는 않다.

2) 적합한 직업

판사, 연구원, 경영컨설턴트, 소프트웨어개발자, 디자이너 등

 

자. 애국을 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

개인의 이익보다 사회 더 나아가 국가의 이익을 중시하기 때문에 다른 사람을 위한 희생정신도 있고 국가를 위해 일하겠다는 사명감도 높은 사람

2) 적합한 직업

군인, 경찰관, 검사, 소방관, 사회단체활동가 등

 

차. 자율성을 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

다른 사람으로부터 간섭받는 것을 싫어하고 의사결정 권한도 자신이 갖는 것을 좋아한다. 누가 시키지 않고 스스로 계획을 짜고 일을 수행해 나갈 수 있는 능력이 있는 편이며 자기 통제를 잘하는 편이다. 협력을 통해 일하는 것은 괜찮지만 명령이나 지시에 의해 일해야 하는 것은 별로 좋아하지 않는다.

2) 적합한 직업

연구원, 자동차 영업원, 레크레이션 진행자, 광고전문가, 예술가 등

 

카. 금전적 보상을 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

일에 대한 정당한 대가로서의 돈을 중요하게 여기기 때문에 대체로 성실하고 열심히 일하는 사람들임. 쾌활하고 열정적이고 힘이 넘치고 도전적인 편이다.

2) 적합한 직업

프로운동선수, 증권 및 투자중개인, 공인회계사, 금융자산운용가, 기업고위임원 등

 

타. 인정을 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

사회적으로 명예로운 직업이나 사람들로부터 인기가 중요한 직업, 주목받는 일이 많은 직업을 선호한다. 대체로 다른 사람 앞에 서는 것에 대헤서 크게 개의치 않는 편이다.

2) 적합한 직업

항공기조종사, 판사, 교수, 운동선수, 연주가 등

 

파. 실내활동을 중요한 가치로 생각하는 사람

1) 기본적 특성

대부분 조용하고 차분하고 편안하고 성실한 편이다. 고등학생들이 이러한 가치를 중시할 경우에 선호하는 교과목은 국어, 영어, 수학 등의 인문, 과학계열 과목이 많고 미술, 체육, 음악 등의 예체능 계열 과목을 상대적으로 덜 좋아한다.

또한 이 가치가 중요한 사람들 중 신체가 불편한 사람이 있을 수 있다.

2) 적합한 직업

변역사, 관리자, 상담원, 연구원, 법무사 등 주로 앉아서 할 수 있는 일이나 움직임이 많지 않은 직업

 

6. 다른 검사와의 종합적 해석

 

가. 직업흥미검사의 관련성

 

구분	현실형(R)	탐구형(I)	예술형(A)	사회형(S)	진취형(E)	관습형(C)
성취	●	◎	◎
개별활동			○
봉사				●
직업안정						●
변화지향		◎		○
몸과 마음의 여유						◎
영향력 발휘	○				●
지식추구		●
애국
자율성			●
금전적보상	◎
인정					◎
실내활동

 

○ 약한 관계가 있음 ◎ 중간관계 ● 강한 관계가 있음

 

직업흥미유형별 상대적 가치

 

직업흥미유형	상대적으로 높은 가치	상대적으로 낮은 가치	적합한 직업
현실형(R)	성취,직업안정, 변화지향, 봉사. 애국, 자율성, 금전적 보상, 인정	실내활동, 지식추구, 몸과 마음의 여유	경찰관, 농업관련종사자 엔지니어, 공학자, 조경자, 직업군인 등
탐구형(I)	지식추구, 성취, 개별활동 인정, 변화지향, 직업안정	봉사,애국,금전적 보상	물리학자, 의사, 수의사, 수학자, 심리학자, 통계학자 등
예술형(A)	성취, 개별활동, 변화지향 몸과 마음의 여유,자율성	애국,봉사, 영향력발휘	건축가, 사진가, 성악가, 실내장식가, 미술가, 카피라이터 등
사회형(S)	봉사, 변화지향 자율성, 성취,	금전전적 보상, 개별활동	간호사, 레크레이션강사 사회사업가, 의료보조원 중고교 교사 등
진취형(E)	성취, 영향력 발휘, 지식추구, 애국, 금전적 보상, 인정	개별활동, 실내활동	아나운서. 레스토랑 매니저, 변호사, 부동산중개인, 여행사직원 등
관습형(C)	성취, 직업안정, 몸과 마음의 여유, 애국, 금전적 보상, 실내활동	변화지향, 지식추구. 영향력 발휘	공인회계사, 사무관리자 상업교사, 의료기록원 인쇄업자, 비서 등

 

 

나. 직업흥미검사와 직업적성검사의 관련성

 

1) 직업흥미검사와 직업적성검사의 결과가 유사할 경우

직업결정이 상대적으로 쉽다. 대체로 만족할 수 있기 때문이다.

 

2) 직업흥미검사와 직업적성검사의 결과가 상이할 경우

성취, 봉사, 자율, 애국 등 내적가치를 중시하는 사람들은 직업적성보다는 직업흥미를 기준으로 직업을 선택하는 것이 더 좋다.

영향력발휘, 금전적 보상, 인정 등 외적가치를 중시하는 사람들은 직업흥미보다 직업적성에 맞추어 직업을 선택하면 만족할 가능성이 휠씬 높다.

 

직업가치관 검사는 성취, 봉사, 개별 활동, 직업안정, 변화지향, 몸과 마음의 여유, 영향력 발휘, 지식추구, 애국, 자율성, 금전적 보상, 인정, 실내활동 등 13가지 가치관을 측정할 수 있다. 검사결과에서 가장 높은 점수의 가치관 3가지의 연관성 있는 직업예시들을 결과지에 제시하고 있다.

위에 제시된 직업가치관 기준은 내적가치와 외적가치로 구분해 볼 수 있고, 그 결과를 직업흥미와 직업적성(능력)과 관련지어 진로선택에 활용할 수도 있다.

고용노동부의 직업가치관 검사의 경우 성취, 봉사, 개별활동, 변화지향, 지식추구, 직업안정, 몸과 마음의 여유, 자율성, 실내활동 등은 내적가치로 구분되며,

성취, 영향력발휘, 지식추구, 금전적 보상, 인정, 애국 등은 외적가치로 볼 수 있다.

 

내적가치를 중시하는 사람들은 대체로 자신의 직업을 통해 내적인 만족을 얻고자 하는 경향이 높다. 내적인 만족을 얻고자하는 사람은 자신들이 좋아하는 일을 해야 만족을 느낄 수 있기 때문에 직업적성보다는 직업흥미를 기준으로 직업을 선택하는 것이 좋다.

반면 영향력발휘나 금전적 보상, 인정 등 외적가치를 중시하는 사람들은 대체로 주어진 일이나 직업에서의 수행이나 결과를 중요하게 여길 가능성이 높다. 즉 자신의 직업이나 맡은 일에서 능력 발휘를 하고 잘 해냈을 때 만족을 느낄 가능성이 높다. 이러한 사람들은 직업흥미보다는 적성에 맞추어 직업을 선택하면 거기에 만족할 가능성이 높다고 유추해 볼 수 있다.

 

직업가치관 검사의 13가지 가치 요인을 내적가치와 외적가치로 구분해본다면

다음과 같이 볼 수 있다.

 

구분	해당 가치요인
내적가치	성취,봉사,개별활동,변화지향, 지식추구,직업안정, 몸과 마음의 여유, 자율성, 실내활동
외적가치	성취,영향력 발휘, 지식추구, 금전적 보상, 인정, 애국

 

※ 성취, 지식추구와 같은 가치는 의미에 따라 내적가치와 외적가치로 구분될 수도 있다.

 

7. 직업심리검사의 활용

 

자기소개서, 직업선택 시 의사결정,

그러나 직업을 선택할 때 직업가치관만을 고려해서는 안 됩니다. 자신의 가치와 맞는다 하더라도 직업에서 요구하는 업무를 수행하는 능력이 있어야 하고, 해당분야에 대한 흥미가 있어야 합니다.

또한 학력수준, 직업의 전망, 경제적 여건 등의 외적 요인도 고려해야 합니다.

(아무쪼록 직업가치관 검사 결과는 최종 직업을 선택하는 데 안내 역할을 하는 참고자료로

활용하시기 바랍니다.)

<직업가치관검사 실시요람, 한국고용정보원,2007.10 참조>