영채커리어(0 Chae Career)

아웃플레이스먼트 [outplacement]는 구조조정이나 정년 등 자발적인 상황이든 비자발적인 상황이든 퇴직해야 하는 근로자가 실직으로 받을 충격을 최소화하고 전직, 창업 등 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 활동을 말한다. 즉, 해고에 수반되는 부작용을 줄여 기업과 퇴직근로자 모두 윈윈(win-w..

육아기 근로시간 단축제도는 일과 가정의 양립을 지원하고 여성의 경력단절을 막기 위해 지난 2008년 6월 도입되었다. 육아휴식은 온종일 아이들을 돌볼 수 있는 장점이 있지만, 일정기간 직장을 떠나있어야 하기 때문에 직장과 본인 모두 사용하기 부담스러운 경향이 있다. 또한 육아휴직 급여를 지원..

임금피크제 1. 임금피크제란 ? 임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정 나이·근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다. 기업은 인건비 부담을 완화하고 근로자는 고용이 연장되어 노사 모두 윈-윈 할 수 있는 임금제도이다. 회사를 도중에 그만두는 일이 줄고, 정년 이후에도 ..

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률ㆍ시행령ㆍ시행규칙 에 관한 내용입니다. ◆ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률의 목적은 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진함으로써,..

근로기준법에 관한 이해는 아래 파일을 참고하십시오. 근로기준법_이해[1].hwp

근로기준법을 요약한 내용은 아래 파일을 참조하시기 바랍니다. 근로기준법요약.hwp

고용노동부는 7월 18일(월) 원․하청 사업주가 준수해야할 ‘사내하도급 근로자의 근로조건 보호 가이드라인’을 발표하고, 가이드라인 설명 자료와 ｢사내하도급 가이드라인 자율 준수 체크리스트｣를 작성․보급할 계획이다. 특히 지방고용노동관서에 ｢불법 사내하도급 신고센터｣를 설치, 가인..