영채커리어(0 Chae Career)

2012년 최저임금 (2012.1.1~2012.12.31) 1. 최저임금액 구 분 시간급 일급 (8시간기준) 모든 산업 (1인이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장으로 사업의 종류별 구분없이 동일하게 적용) 4,580원 36,640원 10%감액 적용 * 수습사용한 날부터 3개월 이내인 자 * 고용노동부장관의 승인을 ..

고용노동부는 11.28(월) 고용형태에 따른 차별 개선 가이드라인 을 제정․발표하였다. ▣ 다음과 같은 복리후생적 금품 및 상여금 등에 있어서 고용형태를 이유로 불합리하게 차별하는 일이 없도록 노력 ① 근무복․명절선물 등 복리후생적 현물급여 ② 식대․경조사비․건강검진..

고령자를 위한 고용지원제도 1 .고령자 고용연장 시 사업주에게 인건비지원 - 정년을 연장하는 경우 기존의 정년을 폐지하거나, 만 56세 이상으로 4년 이상 연장하는 사업주에게 정년폐지, 연장으로 계속 근로하는 근로자 1인당 월 30만원씩 1년간 정년연장 지원금을 지급한다. - 정..

정년이후에도 일할 수 있는 일본의 계속고용제도 우리나라 베이비붐세대(1955~63년생,712만명)가 향후 9년간 급속하게 은퇴할 것으로 예상되어, 이들의 고용안정과 촉진에 대한 대책이 필요하다. 우리보다 먼저 고령화 사회를 맞이한 일본이 법, 제도, 관행 개선 등을 추진한 실제 사..

고용노동부 고시 제2011-4호로 개정,고시된 직업능력개발계좌제 실시 규정의 개정이유, 주요내용과 규정을 보면 다음과 같습니다. 「직업능력개발계좌제 실시규정」 개정안 1. 개정 이유 직업능력개발계좌제 지원대상을 기간제․파견․단시간․일용근로자, 이직 예정인 근로자, 무급 휴직․휴업자까..

직업능력개발계좌제, 근로자 수강지원금, 근로자능력개발카드제 변경 □ 직업능력개발계좌제 ○ (지원대상) 현재 실업자(기초생활수급자 등 취업취약계층 포함), 영세 자영업자에게 지원하고 있고, - ‘11.9.15.부터는 실업자, 영세 자영업자뿐만 아니라, 기간제․파견․단시간․일용근로자, 이직 예정..

고용노동부는 최근 ｢고용보험법｣ 개정으로 신설된 육아기 근로시간 단축급여 관련 사항 등을 규정한 ｢고용보험법 시행령 및 시행규칙｣을 개정하여 오는 22일부터 시행한다고 밝혔다. 2011.9.22부터 육아기 근로시간 단축급여제도 시행 - 9.15(목) 고용보험법 시행령 개정 공포 □ 9월 22일부터 육아기..

시간제 근로자 보호 및 지원에 관한 법률(안) 제정안의 주요 내용은 다음과 같다. ㅇ시간제근로자의 근로조건 보호를 위하여 취업규칙에 근로조건을 명확하게 정하도록 하고 초과근로를 제한하는 한편, 차별처우를 하지 못하도록 명시하였다. - (근로조건 비례보호 원칙 명시) 시간제근로자가 통상근..

◀ 청소년과 고용주가 함께 알고 지켜야 할 고용노동법규 ▶ 1. 원칙적으로 만 15세 이상의 청소년만 근로가 가능 만 13~14세 청소년은 지방고용노동관서에서 발급하는 취직인허증이 있어야 근로가 가능합니다. 2. 아르바이트를 지원할 때(연소자를 고용할 때) 다음 2가지는 꼭 확인 부모님(친권자 또는 ..

아시아투데이(9.1.)『대법 “퇴직금 산정 기준은 수당 포함한 통상임금”』제하 기사의 내용과 관련하여 고용노동부는 다음과 같이 설명하였다. < 주요 보도내용 > ㅇ 퇴직금 산정시 기준이 되는 월급여는 평균임금이 아니라 노사가 합의한 근속가산금 등 각종 수당을 포함한 통상임금이라는 대법..